“你安排公司的人，去琼州找一个当地可靠的合作伙伴。让他们出面去寻找黄花梨家具，以及黄花梨原材料，给合作方足够的利润。但记住叮嘱他们，要去琼州各村落收集那些旧料子，才有足够的数量。另外记得保密。”

“另外，你记录一下这些木材……，按这些清单，联系文勇总裁，要选择等级最高的原木或半成材。在国内找座北方气候干燥的城市，建一座木材储备仓库。嗯，就晋省的省会城市晋阳市吧，这座城市相对气候比较干燥。”

说到这里，马由想到蓝星集团的产业布局大多在南方，华国的经济不能南强北弱呀。还是要找机会，在北方做一些安排。

“晋省是中原文化核心区域之一，若从整个中原区域那些木匠世家里，挑选一些木匠高手，组织在一起，利用好这些珍稀的木材，就可打造成为一个木质奢侈品加工产业。我们集团高端产品所需的木饰面部件也有地方生产了。”

马由有些感叹，华国自古是以木质品加工为擅长，无论是建筑、工艺品、家具等。现在却因没有打造品牌，慢慢被南方一些仿冒大胆商家，冒充意大利等欧洲国家的家具，给远远丢在了后面。所以改革创新其实是思想创新，中原大地人才济济，却落后于南方，想必思想保守是重要原因吧。

“董事长，你在晋省开办新企业这个指示要立刻落实吗？”郑蓉见马由有点走神，便问到，她心里有有点奇怪，为何这么一个小产业马由还这么重视。她哪里知道，这些珍稀木材不久后，价格暴涨的幅度和速度简直令人瞠目结舌。马由并非仅仅是为了这么一点利润，关键他需要储备足够的高档木材，为蓝星的超豪华产品配套。

“哦，不是很着急，但收购木材尤其是琼州黄花梨的事情尽快落实。仓库可以让地产公司在他们的项目用地中，临时建一座钢结构的大棚存放。待木材加工厂建立起来后，再转移过去。对了，木材加工厂的工业用地，要先行征地。你给李总那里报备一下吧。并通知地产公司周总。”

郑蓉入职以来，一直是救火队员的角色，先是留在弘崆专门处理“马府”购置后续手续和装修事宜。回到内地后，这几个月也没有随马由到处出差，而是帮他落实这个四合院的建造和装修等。她是第一批从弘崆招聘过来，每次交办的事情都兢兢业业。想到这里，他准备将她调任到其他部门，或许能发挥更大的作用。便问道：

“你来蓝星集团有9个月了吧。适应了吗？”

“适应呀，蓝星集团很年轻，有活力。没有那些老牌大企业特有的官僚体制、办事效率低下等问题。工作起来很舒心。”

马由对她的话是将信半疑。她出去代表的是董事长，下面的人自然不敢无视或怠慢，效率高仅仅是一个点的现象。好在他一直对管理问题很上心。建立了一整套扁平化的管理体系，尤其是通过畅通的信息，让懒政、惰政几乎没有生存的土壤。但他也知道，公司在继续扩张，一旦集团继续发展下去，稍有忽略，这么多人的企业，就会因各种问题的积累，丧失新公司的活力。最终也会犯大公司病。

公司规模陡增，人事管理方面容易出现任人唯亲的小动作。人力资源部是为老总们服务的，难免会形成唯上的工作心态和作风。无法根本杜绝人事方面的诟病。

好在马由有高科技手段，他准备建立一个畅通的员工投诉通道。在内网上设置一个董事长公开投诉邮箱，所有员工绕开其上司，将投诉资料和工作建议发送到这个专用邮箱。并广泛宣传，这个邮箱中的资料绝对会保密，不会泄露员工的投诉内容，从而打消员工们的顾虑。当然他也知道这个邮箱一旦公布，工作量就将陡增。其他公司肯定要成立一个专门团队来处理这些邮件，马由却有一个24小时不吃不喝、不休息的星儿帮忙处理。最多最后安排秘书、助理办公室去核实和跟踪处理结果。

但还是应该从制度上解决这个问题。首先应组建一个监察部门，对公司的所有的人、所有的事情，都进行监测。这样才能形成制衡机制，防止人力资源部门的人情化管理。至于这个部门的情报来源问题，他有人工智能24小时的监控和评估，可随时为监察部门提供切实的线索和资料。