总共减少的7000多万职工，一部分直接转岗到非公有制企业外，大部分人都有一段或长或短的下岗或失业的经历。以一家三口计算，受到直接影响的人群超过2.1亿，间接影响的人数就更多。

这一世，正是有蓝星集团以及其他爱国企业家这么一股外力，配合地方官府各种惠民政策，国企改革必要的阵痛时间，缩短了不少。也让千万家庭渡过了暂时的难关。

随着华国经济高速发展，尤其是蓝星集团的带动下，不少产业较前世更加兴旺，就业困难的问题已初步缓解。这也给了马由缩减员工人数的决心。

精兵简政，本就是时代的进步，也是社会发展的必然。一家企业发展到巨大规模后，人力成本以及引发的各种隐患，是一个必须重视的问题。现在，蓝星集团也就面临100多万员工中，如何精简人员的问题。

不过，蓝星集团不会将缩减下来的人员简单辞退，推向社会。经马由同意，集团人事部，草拟了三套方案来安置这些下岗的人员。

一是转岗。蓝星地产集团、酒店集团、购物中心、物业管理等，因房地产项目大量呈现，提供了大量的保安、物管、库管、司机、厨师、服务员、搬运工等岗位。预计可解决10万人就业。

还有农业公司刚全面启动，沙漠治理今年开始攻坚战，即使大量采用全自动、机械化种植、养殖，但任然需要约5万劳动力。

二是自主择业。除下岗时有一笔不菲的补贴费外，蓝星银行还能提供创业贷款。

三是成为沙漠新镇的居民。这些下岗工人可免费获得沙漠治理后的自留地2亩，和0.5亩宅基地，或者直接在小镇中购房。新小镇百废待新，小生意的机会很多，小吃店、小卖部、茶楼等，都可养活一家人。这里可提供至少10万人的生活条件。

其实还有一个消化人员的途径，就是往原点岛移民。不过，马由准备将那里作为集团大本营，所有先期移民，都将是集团中选拔出来的各种高素质人才。他们的亲属，则可填充原点岛上各种第三产业的社会属性。

有这三个方案消化未来缩减的工人，马由也就心安了。不过，这些都是预案，一切等工业机器人普及后，才逐步实施。这个过程中，蓝星集团还在扩大规模和增加产业，除特殊人才外，不准备对外继续招收普通岗位，均从集团内部其他产业的员工中转岗。

如此组合拳下来，估计至少可妥善缩减人员规模达50%。

高云与马由在米国结识，被他亲自招揽进入蓝星集团，已有3年多。

去年高云从英国调回京城研究院，任院长。现在他是马由最信任的科研负责人之一，负责管理研究院的同时，在机器人研究领域，也有一定的技术和经验积累。他本就是少年天才，去年春节又被马由开拓了脑域，学习能力再度大幅提升。可是说，他是机器人领域专家也不为过。

机器人的种类很多，从运用范围上有当代应用机器人、工业机器人、焊接机器人、涂装机器人、战斗机器人、科研机器人、人类体机器人、宠物、玩偶类机器人等。

根据这些功能归类为传感型机器人、自主型机器人、交互型机器人。按智能程度分类有工业机器人、初级智能机器人、高级智能机器人等。

高云接手的是，工业机器人项目。马由还给告知了他，蓝星集团机器人发展的战略和技术发展路径。

整体机器人计划分阶段推进：

第一阶段：实验室生产智能机器人（已完成）现在秘密基地的智能生产线，就有各种智能机器人，否则无法达到完全无人状态下的各种实验和生产。不过，马由只简单告诉了高云已完成。

合适的时候，可以单独给他看一看几款实体机器人，作为项目发展终极模板的实体体验。

但马由最多让高云参观一下在国内的私人实验室里的机器人。暂时不会让他陪同自己，乘穿梭机去海外基地参观。

毕竟机器人无论怎么先进、智能。都是现在科技可以理解的范畴，无法是智能化程度极高，动作非常灵敏等等。但若看到穿梭机这种不是当下科技可以制造的超前科技，就有些惊悚了。并非是不信任高云，正是特别关心、重点培养这位科研领域的大将，就不能让他过多的分心。

一旦参观了穿梭机，可以想象，高云这种思维极为敏捷的人，一门心思就要往航天领域去发展了。好不容易在机器人领域有点积累的，可能半路放弃。正是很了解高云有这样的闯劲，但在某种时候也是一个小缺点。