她说完却又有三四人应声，说她们也遇到过。

“为什么会这样呢？”苏夏希又问，不过她并未看我，而是看着高山等待他的答案。

高山答不出。

“可能是我的私海和公司系统公海有重复。”我解释道。

“哦…那就要看看大家联系的时间先后了。”苏夏希说道，我却感受到她对我的赤裸裸的袒护。我尚且如此感受，其他人感受就更甚了。

公司并没有严令禁止招聘人员运营自己的私海，因为这就如在储备自己的资源，但又是一件界线模糊的事，要想公平竞争，大家就要在同一起跑线，不能站在巨人肩上，直接领先人百步？但如果严禁个人私海，犹如砍掉了将士的左膀右臂，尽是上战场的力感。

“怎么又是私海啊？她怎么那么多事啊，上次发帖，这次私海，总能搞出点事。”

“就是，规规矩矩做事不行吗？老是想一些邪门歪道。”

台下又开始对我议论起来。

倪思琪又说：“上次有发帖的事，虽然公司的红线还未出，但法务规则已经明确不能公开发帖引流了。那么私海也是同样的道理，是灰色地带，虽暂明确规则禁止，但一定是不公平竞争。”

“对啊，对啊。说到底还是用发帖的流量，发帖不是已经被明令禁止了嘛。”有人附和道。

说起来有部分候选人真的是来自于发帖。想到这里我甚至低下了头。

“为了赢也不能搞这种小动作啊，像唐莹这样光明正大的竞争不好吗？”倪思琪声音越发提高了。

我也跟着她的声调抬起头来，再也按捺不住。

“首先，每一个候选人的简历我都有放在系统中查重，并没有任何重复的情况，所以公海推送这些简历是滞后于我的。

其次，有说跟候选人联系的好好的，候选人突然不搭理了，有考虑过自身的沟通问题吗？为什么候选人愿意接纳我的沟通？

再次，私海这件事我相信每位同事都在做，在朋友圈发布招聘信息，利用人脉吸纳岗位推荐，这就是不正当竞争吗？如果你没做，是不是太懒惰呢？

最后，我的招聘人数上可以减掉这种同事有重复沟通的人头，就算没有这几个，我也不会输！”

不知道碰到我的那根神经，我思如泉涌，说起来头头是道。

“霸气啊！”

有人带头鼓掌。

梦梦也为我竖起了大拇指。

可突然听到惊叫一声“啊…”，倪思琪把自己面前及旁边桌上的电脑都推到了地上，接着便趴在桌上嚎啕大哭起来。