高素质人才缺乏，这一点也是实实在在的问题，编剧、导演、演员等等，与好莱坞差距都是相当明显，而要提升也不是一朝一夕，比如每一年，其实国家都有派潜力股前去美国进行学习。

还有就是，几大艺术院校，也在学习中。

硬件方面好提升，这两年得到了不少捐赠，可以说硬件设备仪器提升了一大截。

但是在软实力方面，提升就没有那么容易了。

这里面包括师资力量，包括理念方面。

这里面有一个很鲜明的例子，那就是80年代初周采芹到中戏上课，从英国带回了表现派的东西，十几年前姜若瑜回中戏任教又把方法派的东西带回中戏。也因此，中戏在表面方面是处于全国领先的。

但是仅仅这些是不够的！

会后，李昊和北电的领导聊天着。

北电正在酝酿一项改革，那就是在新学期开始后，不再允许大一、大二接戏了，而是学习为主。

李昊对此，也觉得很有道理。

以往在这方面，中戏会要求大一不允许接戏，而北电没有这方面要求。

多写一些理论知识，其实还是很有好处的。

去年那一把火，烧的何止是娱乐圈，艺术院校也没能幸免。

大家质疑，为何培养出的学生，会是这样。

当然还有那段时间，学生爆料的种种问题，也是让这些艺术院校狼狈不堪。

着实狠狠下了一番死手，清理了一批人，才算是勉强平息了众怒。

“李昊，今年来当艺考考官呗！”北电领导邀请着。

李昊哭笑不得地说道：“领导，这不合适吧。”

“离开学校这么多年，也帮学校把把关，挑出好苗子。”北电领导笑道。

北电现在如日中天，除了因为北电培养出最多的明星，便是因为北电的学生比较容易获得资源。

李昊迟疑了一下，领导一直说。

无法，李昊也就答应下来。

2月1日，农历二十七。

景田从魔都赶回京城，参加公司年会。

和往常一样，大家浩浩荡荡地前往酒店聚餐。

宣布年终奖、以及各等级奖项，奖励优秀的员工。

三等奖，除了一些实在掉尾巴的，正常大家都能活到。

标准很低，就是履行岗位职责即可，也就是合格的员工。

二等奖，那就是表现相当优秀的，既要工作努力，同时也是需要工作强。

至于一等奖，那就是佼佼者了，同时也会优先获得提拔。

奖品，和去年差不多。

至于没有得到奖项的，则是心情一下子变差，生怕着被裁掉。

按照去年的经验，没有获奖的，大部分都离开了。

对于绝大部分的人而言，对于这份工作，他们还是相当满意的。

虽然平常也会时不时吐槽。

可是吐槽归吐槽，真的要让他们辞职，他们也舍不得。