讲完职责，Frank将每个职位都画了一个方框填写上该职位对应的人的名字，主任当然是An顾问是Frank政府对接填的是陈然，财务填写的是现在酒店的财务总姚总，建设总那里Frank画了框框却留下了空白。

这个人要人事行政部马上展开招聘，必须要有大型酒店或度假庄园的建设经验，级别可以是总监有可以是副总，这个人最为重要，他的职责我刚才也和你讲了，从设计到建筑到完工验收都是他统一负责，所以这个人一定要找高级的职业经理人，你要跟An讲清楚这个人选的重要性，而且这个人在一个月内必须要到岗，Frank重点说了一下这个岗位。

这个人交给您做最后的终试不就好了吗？

不好，我只能做前期的面试最终的终试必须是An！

好吧，我会将您讲的内容一字不落的复述给An。

Wiia你要明白你的重要性，以后我和An之间很多事情都不是很方便当面沟通的，现在他是我的上级，我也要慢慢的调整我和他之间的沟通方式，你就是我和他之间的润滑剂，我知道An没有新建一个酒店的经验，但是他是很聪明的，你可能不知道你们中国的新年期间他到处寻找相关的信息和资料，包括大学的图书馆。

您怎么知道的？

他和我讲的，而且他也将他的一些心得体会都有和我电话沟通，有些不是很明白的问题也提了出来从我这里寻求答案。

那你们沟通的很好啊？

你了，那是他主动找我的，如果是我主动去找他沟通的问题就不一样了。

我还是不明白？

你不需要明白，我跟你讲，你跟他讲的这些内容他一听就知道是我要你讲给他听的，哈哈他也会装糊涂的认为是你给他的建议。

我现在的身份就是帮助他将这个项目建设好，我的任务就完成了，后续的经营不需要我了，我也准备回国办理退休。

您退休后打算干什么？

环游世界，Frank笑的很是开心，也不知道是真的想这样还是随口一说。

师父您可真会享受人生。

那是当然，辛苦了几十年，让自己的余生多一些自我和放松。

我跟你讲筹委会的每个人都很重要，但是最重要的还是这个负责基建的总监或者副总，这个岗位如果招聘到合适的人，项目就基本上没有什么问题了；

我明白了，陈然点点头！

除了以上几个重要的人员以外，你要建议An将酒店的中层高层有意愿做新项目的顾问的人选都吸纳进来，并制定奖励制度，不管是什么方面的建议和思路只要被采纳的建议都会给予奖励。

Frank我有一个小疑问！

你说!

当初建设深圳SMT的时候的负责基建的人员也是您对外招聘的对吧？那个人现在在干什么呢？

他嘛，陈然感觉Frank飞扬的神色突然的凝固了一下，几秒钟后才慢慢的说道他已经去到另外的城市去工作了。

嗯，我以为他还在深州，如果还能请到他那就轻车熟路了，陈然笑笑!

你去吧，今天就和An去说这些事情，Frank突然的下达了这样一个指令。

陈然点头答应，走出办公室的时候还是有一点疑惑，他和Frank相处了这么久，老人家的性格他很清楚，即使是他对某件事情很是生气他也不会表达出来，像现在这种方式就是已经很生气或者说很郁闷了，为什么呢？也许是和当初哪位负责基建的人员的合作不是愉快吧？陈然这样想。

进入An办公室，看到Tabr正在和An谈事情，陈然和两人打了一下招呼就坐到了一边的沙发上。

怎样？老人家还好吧?An问道。

挺好的，陈然笑了笑，你们聊你们的。

聊完了，An和Tabr从An的大班桌的前后一起往沙发这边走了过来。

Tabr要去集团接受3个月的培训，我们正在商量人事行政工作由谁来负责，An笑着说道

这么突然，Tabr可是才从家乡过来啊，陈然所知道的是营销部的销售人员还等着人力行政部的招聘推进呢？

是很突然，是集团的HRD直接通知过来的。

那以后招聘工作找谁？

Ai和其他的几个同事都可以的，只是Tabr去了法国，他们需要一个临时的管理者帮助他们或者说支持他们的工作。

我们商量了一下，决定由你来担任这个角色。

不会吧，老板，我有几斤几两你是知道的，人事行政上的工作我一概不懂的。

你现在可以不懂，以后你都会参与的，你要知道我们培养你的最终目标。

现在的人力行政团队有6个人，他们各司其职，工作都很熟练，你只需要在他们的工作遇到困难时帮助他们解决困难就行。

我都不懂，我怎么帮他们解决困难和问题。

有我啊，你解决不了的问题你都可以来问我。

那你不如就让他们直接来找你好了

那不行，公司的管理是有层级的，我们不能坏了规则。

又是这样，陈然欲哭泪，Frank要自己扮演润滑剂的角色，An要自己担任他与人事行政部的桥梁，可是自己是真的不懂这些工作啊

老板，您另选他人吧，我怕误事。