杨总还是你专业，和你比我简直就是个一穷二白。

谁生下来就会走、会跑，你要明白An的用心，他是真心希望你在各个部门都能得到历练，能真正的做好他的助理。

好吧，陈然有点泄气，比起杨鹏自己还真的是差的太远。

多看书就好了，陈然，比如这几个月你代管人事行政口的工作，你就多看这方面的书籍和案例，结合他们向你反馈的问题和你的思考加上An教给你的解决方法，等我回来的时候你就已经是专家了。

希望吧，陈然有点兴趣缺缺。

你不喜欢这份工作是真的，杨鹏笑了笑，车后箱里跟你把书已经备好了，对任何学科不要只凭个人想法去判断自己是否喜欢，一定要努力的去学习去了解，很快就能找到这门学科的可爱之处，自然就会喜欢上它。

更何况很多人的生存就是因为专业的学科才能在企业找到自己的岗位，不学习能行吗？就像我，人事行政就是我的专业，我就必须要不断学习提高自己的能力，包括这次去集团学习也是去学习最新的人事行政管理的思想和知识！又比如你，你进入SMT不是一直在学习吗？以你现在的岗位定位你还不晓得有多少知识要学习呢。

为什么是我？

这是陈然第二次这样发问，之前已经问过罗总。

不为什么？杨鹏笑了笑，说实话，我虽然一直看你就很顺眼但是也没有要上杆子来巴结你的意思，你也看的出来我也是个蛮骄傲的人；

嗯，我看的出来，你在酒店里好像除了我和An、罗总以外，就很少和其他人打交道。

我在酒店只服气An一个人，不管谁多高级别，多大威风我都不理会，我只认An。

好吧，我明白了，我们之间是没有友谊的，有的只是An的意思，对吧！

哈哈，你要这么说就没有意思了，我是因为An而重视你，但是你也不能否认哥哥我在培养你的过程中付出的心血和诚意啊。

哈哈陈然终于忍不住笑了出来，好了，专心开车，我又不是个傻子，你对我做的一切我都领情行了吧。

不能光领情，还要记得回报，人要懂感恩!

哈哈哈车厢里暴起两人一阵的狂笑。

杨鹏出国，陈然的工作又多了一些，人力行政这边的一些工作需要做决定时都会反馈到陈然这里，刚开始都是问An几次以后陈然就能很熟练的处理了；陈然做事情很细心，每天下班前都会和Frank确定一下第二天的工作安排，排在第一位就是Frank这边的工作，Frank对陈然的态度和工作配合也非常满意，只是对陈然的英语的学习管的非常的严格，每天逼陈然学单词，和陈然说话的时候经常用一些教过陈然的单词和短句。

也就不到10天时间，柯磊到酒店找陈然和Ai递交了3份简历，这就是这段时间柯磊他们满城去建筑工地找人的成绩，这三份简历都很不，首先是毕业院校都是建筑专业非常知名的学校，其次毕业后的工作经历都在知名大型企业，第三就是都有酒店的建设管理的经验。

陈总这三个人的评价我们都写了文件，柯磊从包里掏出一叠文件递给陈然，他们的基本情况我们都有了解，目前的薪酬和希望薪酬我们也都大概的了解了一下，对SMT的基建总岗位都有意向，近期都可以约面试。

陈然对柯磊公司的高效率感到高兴，将柯磊请到会议室，自己认真的看起这3份简历及邦德公司对简历的评价。

第一份，刘振华、山西人、男43岁，清华大学建筑学本科毕业毕业后在某国企建筑公司从设计员开始做起做到海外某国的项目经理，被国内一家私营的建筑公司从海外请回来担任总监，之后被派往深州担任项目总经理负责一家世界五百强企业在深州的购物中心的建设工作。

第二份，黄明文、东北人、男46岁，天津大学建筑学本科毕业，毕业后也是在某国企建筑公司工作了将近20年，后被北京某地产公司请过去负责工程项目，目前在深州负责自己公司的高端小区的建设。

第三份、杨伟军、河北人、男、42岁、河北大学建筑学硕士毕业、河北某国有建筑公司工作10年以上，后跳槽到某中字号企业担任基建总，现在在深州负责一个大型的写字楼项目。

从邦德给的推荐信息里陈然发现三个人都有酒店建筑管理的经验，其中刘振华还有海外的酒店建设管理经验，而且英语还不，陈然心想这个人的匹配度要比其他两人更高一些。不过所有的资料还是要给两位大领导看过才行。

柯磊，这三份简历都不，辛苦你们了；

不辛苦，说起来还是陈总为我们打开了这扇窗，不然我们也不会采用这样的方式去找人，而且做起来很有效，真的，没有做之前想想都很难，谁知道做起来人选很配合。

柯磊，我们之间就不用说客气话了，你和Ai聊一下我们其他招聘的职位的情况吧，我拿着这三份简历去找大领导，看看他们的意见。

好的，陈总，柯磊笑眯眯的看着陈然拿着资料出了会议室。

先去了Frank那里，老人家觉得都不都可以约来酒店聊一下，又去了An意见和Frank差不多，三个人都想见。

陈然回到会议室，让柯磊三个人都约，以他们方便的时间为准，提前一天告诉自己，自己这边尽量的协调让人选一次就能完成面试尽量的不让他跑第二趟。