您一个人吗？

一个人，孩子还小，老婆要在北京照顾他上学。

我知道了，刘总，请您跟Ai去到下一个会议室，我会将您的情况向我们总经理予以汇报，如果可以的话最多半小时他会去会议室去找您！

两人握手说再见，陈然感觉的刘振华的手掌宽大、粗糙而有力。

这是一个真正干工作的人，陈然又给了自己一个极好的心理暗示。对于刘振华这个人陈然是太满意了。写完面试评价匆匆忙忙压抑住心中的小兴奋的向An汇报了一下情况。

把刘振华交给An后，陈然准备开始杨伟军的面试，一样的流程和沟通及陈然的问题的的回答，陈然给杨伟军的评价也不，其实三个人履历都差不多，年龄也相差几都是年富力强的时候，薪酬上是黄明文要求最高、刘振华其次、杨伟军要的还没有黄明文要的一半。至于最终会定下来是谁入职SMT，陈然没有决定权，只是内心还是希望刘振华能突围而出，在An和Frank那里取得认可。

6点钟所有面试都结束，3个人去到Frank办公室沟通面试情况；

首先是Frank发言，他看上的人是黄明文，认为他经验丰富而且善于沟通，形象也能代表SMT，后期的工作要考虑到和政府及其他部门打交道，黄明文很适合。

陈然看上的是刘振华，有经验而且务实、主要是性格，很质朴、爱笑、很积极没有太多的心机，当然他现在不能说，他的意见只能是两位领导需要他说的时候他才能说。

An的意见是刘振华，有海外工作经验对酒店建筑产品最为熟悉，亲和力强，很好沟通，技术好人品也不。

看的出来Frank在an说话的时候很想说什么但是最终没有说出来，陈然看着好笑，以前的Frank什么时候不是嘴巴一张该说的就说了，现在好像已经在慢慢的适应自己的身份了，看着这位帅老头的眉毛眼睛嘴巴一张一合的各种动作，陈然知道他已经忍不住了。

果然，An讲完问他的意见后，Frank就急不可耐的倒了出来，他不行，太土了，黑乎乎的，就是个普通建筑工人，我们要的是副总、最起码是总监级别的人，这么大的项目要接触多少市里的部门和区里市里的领导，他这个形象不行。

政府这一块不是有您和陈然吗？建筑的总工只管工程上的事情，政府方面有你们两位就够了，需要技术支持在请他出面就好。

何必这么麻烦呢，黄明文不是都很全面吗？

黄明文在技术细节上不如刘振华，我在面试中专门挑了几个建筑技术上的疑难问题问了他们三个，刘振华的解决方法最好。

太土了，Frank听见An这么说没有在说话，只是咕哝了一句。

陈然，你的意见呢？Frank想要找援兵了，想要陈然支持他。

两位领导，我的意见是刘振华，陈然肯定的回答！

不是三个人里一定要选择一个，而是刘振华这个人就适合SMT！

哦、此话怎讲？An和Frank听到陈然这么肯定的表达，也来了兴趣。

他熟悉SMT，意向很强、我们要的就是这样意愿很强的人选，我们不希望招聘到的人是因为高薪、特权等因素加盟我们SMT，这样的求职目的的人一旦有其他企业更高的薪酬和条件他就会离开我们，显然黄明文是有这一点倾向的，他的第一次离职也是因为薪酬，而且谈到这一块的时候还蛮得意的，对培养他的单位没有感情可言。

刘振华不一样，他是有职业目标的，他希望把深州新SMT做成标杆性的酒店建筑，就这一点就说明了他对职业的尊重和高标准严要求，在我们还没有提要求的情况下自己就给自己设定了职业目标，这是非常难得的，这一点体现在日常的工作中就是高标准严要求追求卓越。

你小子，什么时候这么能说了？Frank看陈然讲的头头是道，实在是忍不住了。