文件名：

《关于脑叶公司对异想体工作的通适性概述

文件编号：

Asiyah02-1-H-200

文件别称：

《H编写的小册子、《员工手册(其一)

正文(共22节)：

一、序言：欢迎来到脑叶公司

你好啊，新员工~

很高兴你能打开这本由培训部工作人员编写的小册子。

能够看到这本小册子，想必你已经通过我们公司的b测试了吧？

能够成为世界之翼L公司的员工，真的是很厉害呀。

实际上，只有那些b测试分数在17，17，20，15以上的社会人员才能成为我们公司的员工哦~

不过，请不要因此而沾沾自喜。

实际上，0~30的b分数在我们公司被归为最基础的I级评价。况且，单项属性15分的成绩在相关领域的I级评价获得者中只能排上中游。

虽然，在勇气、谨慎、自律、正义四项测试都能取得I级中流的成绩，放在如今的世界已经比普通人胜出太多啦！

但是，根据综合报告，17，17，20，15的b成绩意味着你只能勉强完成对Tth级异想体的工作……

如果想要对更高级别的异想体进行工作的话，身为员工的你一定要多多努力！

二、b测试中四项属性的意义

接下来我将为你讲解勇气、谨慎、自律、正义这四项属性。

很奇怪是吧？像我们这样的能源公司竟然会对这些道德属性有所需求。

不过，看完后面的内容后，你应该会明白公司这样做的目的。

你还记得入职协议上关于本公司的介绍吗？

“异想体是本公司最重要的生产资料，他们提取自人类的意志洪流，与人类的思想和活动密切相关。”

如果想要让异想体发挥最高的效益，我们就必须挑选性格、道德品质最适合的员工去对其进行工作。

对异想体进行的四项基本工作分别是本能、洞察、沟通与压迫。

其中，本能工作的成功率与勇气属性息息相关。

另外，洞察、沟通与压迫工作的成功率则分别与谨慎、自律和正义三项属性息息相关。

三、本能与勇气

本能工作的内容一般是向异想体喂食，或是通过其他方式满足其欲望。

这项工作所要求做的，就是提供异想体维持自身所需的质料，就像是人类为了维持正常的生命活动而进食一般。

实在理解不了的话，你记住“本能工作的目的只是为了维持异想体的身体状态”就行啦！

本能工作操作得当的话：在本能被满足的时候，这些异想体会反哺给我们一笔相当可观的能量。

不过，直面异想体最接近本能的一面是相当需要勇气的，经常会有一些员工因为勇气不足的缘故因此丧命。

你会好好接受培训部的培训，对叭？我相信你是可以活下来的！

四、洞察与谨慎