接下来我们讲一下洞察工作。

洞察工作主要的内容是对异想体进行观察和分析，以此来确认异想体的思维能力和思考方式。

与沟通工作不同的是，洞察工作的观察和分析并不与异想体发生交互，更多的是“把异想体晾在那看着”。

通过洞察工作，我们能够进一步地分析异想体本身，创造出更有利于它们生存的人工环境。

当然，洞察工作也是一个让异想体试着去洞察我们的过程。

在这些异想体的好奇心、暴露癖和斗智斗勇的欲望被满足后，这些异想体会反哺给我们一笔相当可观的能量。

那些对洞察工作响应高的异想体乐于见到自身存在的环境被外来所改变，或者单纯地希望彼此间进行仅远程的观察。

洞察工作需要惊人的谨慎力。稍有不慎，我们就会向异想体暴露自身本不必暴露的信息，从而陷入极其危险的境地。

在进行洞察工作吋你要额外小心呀，新员工……毕竟异想体们都是些很危险的存在……

五、沟通与自律

沟通工作的主要内容是与异想体进行一般意义上的交流，从而确认其意识能力、交流能力。

运气好的时候，我们能够从交流中了解异想体对我们的态度，或是得到一些其他的信息。

在这些异想体的表达、交流等社会性需求被满足时，它们同样会反哺给我们一笔相当可观的能量。

曾有员工反应，这项工作似乎会让我们感觉很好，甚至感觉到自己能够与异想体互相理解。

但是，大多数异想体都是偏激的、心智扭曲的生物：他们会去欺诈你，会去想尽办法来控制你、占有你……

和他们过多接触可能会对自身的肉体和精神造成不可逆的负面影响。严重时，与异想体过多的接触可会导致自身死亡。

因此，我们值得信赖的新同事，你一定要自律，有计划性和选择性地去忽视、遗忘他们与自身的关系：

在本公司，一定不要对异想体产生兴趣和好感。

六、正义与压迫

压迫工作，就是抑制随时可能发生的一切。其本质是否定某些异想体或其行为的存在意义。

异想体本质上就是人类意志、心灵、情感、故事、想象等心理活动具象化后得到的产物。

现代人的心理状态并不健康。因此，大多异想体都是负面情感的集合体。

我们需要对这些异想体不好的行为进行纠正与压迫。

当然，因为异想体本身的特性，压迫工作的结果可能法长期地提供良性影响。

对压迫工作响应高的异想体一般是那些缺乏自我意识的存在，他们会单纯地依靠来本能行事。

面对这些没有完整意识、行动逻辑极其混乱的家伙，进行压迫工作往往是最省心的一种做法。

当然，还有一些其他的异想体会喜欢压迫工作。

他们可能是在享受自己遭到的虐待，或是对自身存在的目的感到极大的痛苦，希望从我们的压迫工作中得到否定和解脱。

这种喜好压迫工作的异想体数量较少，符合一般的推测规律~

压迫工作是风险最大的。当异想体行为出现异常的时候，我们对其行为和存在进行否认的工作也会变得非常困难。

正义不足者，可能会缺乏辩证性地进行工作，从而对异想体执行不必要的压迫行为，并且让自己受到反噬。

他们也有可能会在关键时刻对异想体产生不必要的认同，从而使自己陷入危险的境地。

不过，完成压迫工作后，我们同样能够从异想体强烈的情感波动与情感修正中获得价值可观的能量。

在进行压迫工作前，请务必记住：“若心存迟疑，那就不要击发”。

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