霍老板和崔大神一起给小组成员开了个启动会，常规套路勉励大家积极工作云云。

褚阳满眼都是自己偶像的光芒，压根也没听说了些啥。

星星眼的太明显，霍北开始还以为这货是在看他，多少还有点不好意思，心说加菲猫怎么突然这么热情，当着这么多人的面给他暗送秋波，影响不太好吧。

等他有空偷偷朝褚阳看过去的时候，才发现不对，好家伙，搞了半天是他自作多情了。

看着身边正在发言的温文儒雅的崔凯亮，突然就不顺眼了，人家建筑工程师人到中年都是秃顶大肚子，看着多专业，你崔凯亮凭什么保持的这么好，一看平时就没把心思都花在人生事业上，可耻。

等到送走霍北，小组就在崔凯亮的分工安排下开始了紧张忙碌的工作。

除了他们华茂的三个人，鼎盛那边除了崔大神以外出了八个人，七男一女。

没办法，有些行业因为它自身的特点就是存在男女比例失调的情况，就比如教师一定是女性更多一样。

褚阳只大概扫了一圈，没仔细看，反正是看了也记不住，她有个脸盲的毛病，一个人除非有特别明显的记忆点，否则不见上个十次八次，是记不住长啥样的。

这八个人里，她扫这一圈也就记得那个叫杭若男的女生，人如其名，形象比较偏中性，留着一头短发，穿衣服也很随意的样子，看起来很干练。

虽然崔大神论是面相还是说话都很温柔，但是从他讲话的时候大家都听得出来他是个对工作很严谨的人，绝对的高标准严要求。

再加上这次毕竟是多数人难得的跟大神学习合作的机会，所有人都打起十二分的精神，提着万分的小心，生怕哪个部分一点儿。

褚阳也每天忙的火急火燎，沟通对接画图调整方案...一大堆子事，倒是也没什么时间想起袁森。而且她最近不用回华茂上班，连非常偶尔的见面也避免了。

不过原本计划的这阵子也是要暂时断联的，拉开距离，按刘思思的话说，这叫“用时间和距离消除负面印象”。

在发现褚阳眼神中满是愚蠢的清澈后，还长篇大论的阐述了一通“人性的反复”。

大致意思是说，能分手一定是因为袁森烦她了，这个时候如果还上去撒泼打滚，只会进一步增加负面印象，激发他的烦，让他比相信自己应该分手。

但是如果什么都不做，就等于把负面印象控制在分手那一件事上，也算是一种变相的及时止损，同时人都是会遗忘的，等他的负面情绪消失了，慢慢的他就会更多想起之前的好，反而会开始怀念。

俗话说的好，人性本贱。

褚阳是叮又叮不懂，反正在拿捏男人这件事上，脑相信刘思思就完了，毕竟这么多年她还没遇到过能出其右的。

偶尔在忙的头昏脑涨后放空的间隙，褚阳也会不自觉的想起袁森，从刚进公司第一次见到他，想到曾经相处的点点滴滴和为数不多的快乐时光。