“打架？打架有什么好怕的？真是的？”罗光宏听完段盛源绘声绘色的描述之后，一副不以为然的神情说道；“他们打他们的，你吃你的不就行了？”

罗光宏之所以会说出这种话，完全是因为对于打架斗殴这种事情，在这个有着几千人的工厂中来说，根本就是一件十分稀松平常的小事，小到就像是一个人吃饭喝水睡觉一样，不是一件什么值得震惊的事情。

毕竟这家工厂员工的成份，百分之七十以上都是十七八二十左右岁的技校实习生。

一个个都是血气方刚的大小伙子，一时间控制不好自己的情绪，发生打架斗殴的事件是还有的。

不过工厂就是工厂，也是有自己的规章制度和人管理体系的，但凡出现打架斗殴的事件发生，不论双方对多与否，一律开除。

正式工会被直接解除劳动合同。

而实习生则会被遣返回自己所在的技工院校。

劳务派遣的员工，联系员工所在的劳务公司，来人把员工直接领走。

但凡打架等暴力事件发生，直接开除，也不会给任何人留有任何的情面，这就是这家工厂对于这种事情的处理方式，虽然很不近人情，但是这也是没有办法的事情。

毕竟这是一个有着几千人规模的大型汽车制造厂。

如果没有一些强硬的管理措施是绝对不行的。

当然，这家工厂也绝对不会担心这样的规章制度，会直接导致员工的大量流失，从而导致没有工人干活的这种窘境发生。

对于这种已经经营二十几年的工厂，根本就不用去担心这种事情，因为这种事情根本就不可能发生。

这家工厂和周边数个省份内的数十所技工院校都有合作，只需要源源不断的往这家工厂输送实习生就好了，毕竟华国人口众多，什么都缺，最不缺的就是年轻劳动力了。

就会有人问，学生来到这里不会累的跑路吗？

当然会，但是绝大多数的学生还是坚持下来了，因为学校和企业有合作，也就是校企合作。

学校会和学生讲，如果不能按时的完成实习任务，就不会给学生发放毕业证书，或者说延期发放证书，诸如此类的，也就迫使实习生们只好不得不继续从事繁重的工作，说一千到一万，还是因为毕业证书，这就是现实。

而刘震就是一个例子，他一开始就是学校分配来这里实习的，不过这已经是好几年之前的事情了，他的实习期是一年，但是因为其他不可抗力的因素，导致最后顺延了整整一个月的时间，也就是十三个月。

和现在的这些实习期只有三个月，六个月的实习期相比，刘震他们当时实习的时候，还是相对苦逼了一些，不过好在在他实习的时候，生产任务远远没有现在庞大，也没有现在累。

就在三个人聊得正开心的时候，旁边一个没有戴口罩的人，毫预兆的发出了一声痛苦的呻吟，接着，只见他背靠着白钢围栏缓缓跌坐在地上，表情痛苦的捂着自己的小腹。