“还差一个人，我们等一下。”，吴斌淡定的把吸管插进奶茶杯里。果不其然，没有几分钟，邹文杰到了。

几人互相重新认识了一下，主要是吴斌和邹文杰，一个是江野创业时期的左膀右臂，一个是现在江野看好的新秀。

寒暄几句之后三人切入主题，现在主要还是租几层的问题，整栋楼23层，空余10层，其中连层有五层。

最后邹文杰提议最好五层连租，为以后留足空间，最后天吴斌出面，以月租25万的价格拿下11-15联层，15-13目前分别是星游文化、星游工作室、地中海项目组。

搬家工作照常进行，而到了新办公环境第一件事，江野难得的来坐镇公司并表示要多待段时间。

第二件事就是各个工作室和改组问题，以前小作坊的时候，公司下属工作室没什么问题。现在摊子铺的大，财政工作，人事工作上都有压力了，而且不方便管理。

“我做如下部署，吴斌，吴志明，邹文杰你们记一下。星游文化和星游工作室，地中海工作室，星游桌游屋产业，正式拆分。杨莉，冯岚，吴志明，韩立武，现在各赠与你们总公司股份3%的股权，星游文化CEO目前由吴斌担任，赠与8%股权；星游工作室改组为星游科技，吴志明任CEO，持股10%；星游桌游屋改组为星游桌游，韩立武担任总经理，持股10%；地中海工作室更名为星海工作室，邹文杰担任制作人助理。以上子公司改组后由母公司作为大股东分立，各自需要组建公司架构，这段时间有你们忙的。”

会开完，大家都是非常高兴的，论功行赏大宴群臣嘛，附带的其他事情比如人事调动，旗下员工全体提薪都是其次。主要是股份分享等于是对公司元从们的认可，从打工仔向所有人想法的改变。

尤其是几个子公司的10%持股更是对他们的直接激励和鞭策，毕竟干得不好是真的会让自己的财富缩水的。

不过吴志明韩立武这些人也要因为要独立把新公司的行政财务等架子搭起来而头疼。

最后就是一些基本方向的制定了，三国这个IP的开发目前还是一片蓝海，只不过因为江野不想轻动所以偏保守。

星游文化作为手握IP授权的总公司除了在股份上，业务上的掌控力也是可以决定其他下面子公司的生死的。

现在江野划定了目前的星游文化的主攻方向，招募优秀画师漫画家和作家，在不曲解污化三国IP的基础上进行再创作，甚至改编漫画都是可以的，但是需要用心筛选。

而之前画师小学组的大部分人都直接在毕业之后或者提前签订合同被吴志明吸收进了星游科技。最终江野在胡毅和李艺嵩之间选择了性格稳重，画技也可以的胡毅调来星游文化担任漫画版面主编。

星游科技的日后经营范围也很明显了，本家作品改编的棋牌类作品，守好三国杀原本用户的基础上进行比较稳健的新游戏开发，整体上是比较轻量的。当然这个轻量是相对星游自己，其他厂商还是看星游这种拿技术搞视觉效果和画面砸卡牌游戏的有种不当人的感觉……

吴志明也汇报了短期的开发方向，一个是故事模式深挖的同时把人物台词也同时更加丰富，甚至可以让玩家选择主动触发台词，包括一些武将同时登场还会有彩蛋连携。比如主曹操和标刘备，就会触发“天下英雄唯使君与操尔”等。

至于新游戏开发，吴志明倒是提到之前吸收来的一个三人小项目组说是有意向开发一款自动战斗的棋类游戏。江野听着有点耳熟，点头表示可以试试，反正这个风险不至于把家大业大的星游科技搞垮。

星海工作室这边邹文杰知道江野对项目比较了解的，只是跟同事们大概介绍了一下在做的《三国战魂大概是个什么项目，跟韩立武和吴志明提出以后可能会有和《三国杀的线上下联动。

最后是韩立武的线下桌游屋，实际上作为发家的产业，桌游屋业务实际上有点乏善可陈，目前就是单纯的借着《三国杀火爆的势头在各大城市设立新店，目前刚好开到第十家。江野知道实业是最难做的，所以也没有要求，只是提醒他装修风格上向三国杀IP靠拢，尽量把新店做成线下体验中心，而不是一个劲扩张，最后再成批倒闭。最终江野给的上限是50个店。这些店能铺好并维持就不了。因为改组，所以三国杀的线下版本发行销售的也交给了韩立武。

韩立武也是感觉重担加身，其实年龄上他也不过是刚毕业的一个大学生，线下年销售千万级别的东西交给他他自认也是够呛。

不过好在江野也能看出来，所以只好就让吴斌暂时兼任这方面工作，算是给了缓冲时间。

机会是留给有准备的人的，能不能把握住还是得看自己。

吴志明反而因为心大和专心游戏策划这边所以没有太大想法，只不过后期会不会因为转型为公司领导者而头疼就不得而知了。

整个转型期大家还是很忙的，这段时间江野也正好坐镇一下公司刷刷存在感，以及处理一些友商过分热情的试探。

“人资留一下，邹文杰和韩立武在外面稍等，等会儿有事情交代。”，其余人正常解散之后，江野拿出了一张名单，里面有些名字被红笔圈了起来。

“还是一样的，红笔圈的有问题，你自己看着处理。”

“好的，后勤这边正缺人手呢，江总。”，杨莉笑吟吟的接过名单，公司发展难免会有些别有用心的人进来。虽然不知道老板是怎么挑出来的，但是总得有人拖地搬东西打杂的对吧？

什么？你说你原来是开发？不好意思啊职位满了，要不你先来后勤适应一下，以后有机会一定提拔你。

江野的甄别方式其实也很简单，带着别的公司合同的员工在系统里会标记异常。系统可不管你是纸面合同和口头合同，只要实际上拿两家工资的二五仔都是异常。

如果确实有那种，一分钱好处不要，铁了心当内鬼的间谍，江野也是真的佩服，算认栽了。

不过能培养起来这么忠诚的员工，还会这么下作吗？