魏翔走进办公室，感觉到气氛有点不大对，明明赚了钱可厂里两个主要管理人员却显得有些低沉，谁也没表现出见着他就跟见到了厚厚一叠的年终奖似得高兴，反而如同刚刚大吵一架。

“你们俩这是？”

耿秋艳听见魏翔的文化当时就不高兴了，告状一般说道：“翔子，这吴向东花钱花顺手了，建了财会和法务两个部门使每月支出增加了足足两千块钱不算，现在还要花钱，说是咱们厂没有运营方面的管理人才，我都听不明白，没有运营方面的管理人才我算干嘛的？你算干嘛的？”

什么是吃过见过的？

吴向东就是吃过见过的！

人家知道一个成熟的企业由几部分组成，起码在1990年这个年代，世界上成熟的生产厂家由固定的部分组成，对于这一点吴向东烂熟于胸。

在老吴看来，甜蜜奶茶厂销售方面根本不需要雇人，魏翔玩着就能干，生产方面自己这个学食品卫生的可以安排的妥妥当当，至于对外接待、交际，耿秋艳这个农村出来的女人总是能在迎来送往的接触中表现出一种质朴，这很让人舒服也没问题。但，这家工厂有了肢体、内脏以后，却没有能成为润滑剂的血液。

什么是运营人才？

在吴向东看来，那就是真正负责管理的人，拿甜蜜奶茶厂来说吧，在生意这么好的情况下工厂已经有了上第二套生产线的想法，可工人呢？

1990年的工人还拿国营厂当铁饭碗，现在魏翔招聘的这些人，都是从国营厂刷下来的，或者干脆就是周围村里招的，虽然他也给人上保险，但是只要国营厂说不需要当地户口、农村户口也可以的时候，你再看工厂里还能剩下谁？保证所有人都一窝蜂的冲到国营厂，而这种情况很快就会到来。

这些事，谁来操心？

还有，作为一家成熟的企业，你起码得有后续人才储备吧？是，奶茶的生产的确不需要什么技术，那销售科的重要人员走了么？万一有人直接挖走了你的整个销售部呢？这种事不是没发生过，那时候，怎么办？

吴向东把这些都和耿秋艳说了，但这个女人给出的回答是：“把你说的这种人招进来，得需要多少钱？”

行，还知道问问多少钱，没大嘴一撇说那就招人呗，咱们现在挣着钱了。要知道这种人才选择工作单位可不光是看钱，还要看前景，甚至这种人才一旦流落市场就是各大企业正想招揽的目标，你除了钱，还真没什么优势。

吴向东说了个靠谱的回答：“至少一年过万。”

耿秋艳当时就炸了，她和魏翔从无到有建了这个工厂一个月才一百多块钱，你吴向东又懂技术又懂管理魏翔才答应把销售额过千万给3%的股份，凭什么啥也没干的人进厂就要一个月一千多块钱的工资？你知不知道普通工人多少钱？就拿工厂经验最丰富的维修技工老关来说，人家是原来国营厂八级工退下来的，到了奶茶厂也才一个月七十块钱？这不把工资结构打破了么，底下那群人能服么？

听见这些话，吴向东当场就翻了白眼，他觉着眼前这个女人就是典型的头发长见识短：“你管别人服不服干嘛？这是私企，招聘人才的价格标准就是单纯的看老板是否需要有是否愿意出市场最高价。”

“还市场最高价，有这笔钱能找大学教授了。”

“大学教授是教书的，能管理工厂么？”