在纪好了起来之后，秦明继续推进工作计划。将工作进行合理的调，虽然有阻力，但已轻微许多。就连赵洁也开始支秦明工作了。

一个多月，秦明转正。

某天。

“卢燕，那些没在排程上的订单，要不我们两个班平均分了吧？”秦明找到卢燕议。

没在排程的订单，要长生产备货，这些量库存一般比较大，销量也比较大，是不用赶的订单。

因为公司是计的，产量决定员工的工资，在赵洁的提议下，前年跟卢燕协此事。此时两个班的厂能相差不大，但由于有些产品方便生产，员工们也都喜欢那些产品。秦明就两个班，合理分配。

“这个你得跟高主管讲，我觉得眼下就挺好。”卢燕微笑着拒绝了。

最后在高峰的协调无果之后，还是原样。。。

秦明心中十分不满，眼下虽然工作得一点成绩，但这些成绩不足以让他能够决定一些事情。秦明下定决心，要把产量提升起来。

在跟几个员工议之后，秦明了工作调。

在订单顺利达成的情况下，易生产的产品，在高自动化水线，在这里人员少，效率高。而一些比较困难的订单，多加人手，在自动化程度较的水线进行生产。

其实对于生产管理，秦明懂得并不很多。但是他道，只要三条水线的运行灯一直是绿色的，就表示没有么大的阻碍。

而在品质方面，对于水线围易碰撞的地方，加装了防撞绵，大大减少划伤的可能。在没有品质问题的情况下，机械无故障，水线一直在转，个地方忙不过来，抽调人手，不报警，稳运行便是最佳生产状态。

那个月，b秦明带的产量，远远高于a，员工平均工资，比a多出3到500块钱。

这下a员工不干了，意见非常的大。卢燕也压不住，在某一天晚上晚班领导少竟然罢工一个小时，最后在高峰的协后，恢生产。

秦明得到消息的时候，心里乐开了。如果说两条是在竞游戏的话，对方的行为无疑是给秦明“送人头”。。。。

而在晚班结束之后，杨怡召开了员工会议。生产后的所有员工都参与其中，只是简单的说，要组织人员调查。让所有人正常生产，等到晚上，晚班可以早来一个钟，给出调查结果。

其实，a班员工反馈的问题，是希望将那些没得排程上的订单，平均分配。他们认为，b班的产量之所以高出来，是因为多生产了这些订单。

晚上开会的时候，是在会议室内进行的，b班的成员没有参加，还要进行生产，而秦明作为代表，来到了会议室。

杨怡让生产助理，罗列了两条，上个月的生产订单：b的未在排程上的订单，并没比a多多少。

在一系列数的支下，a作业员没有话说，默默的退出了会议室。

之后只剩下几个人管理员在开会。

“我建议是把那些未在排的订单两个班平均分了。”卢燕此刻也毫无办法，只能将原因归咎于此。

“当初，秦明找到你，你当初是不同意的。现在你又提出来，那我们也得询问一下秦明的意见。”高峰神情严肃的说。对于当初那个提议，在他插手之下未能达成，他心里也不是很高兴。

“我没意见，我只是没想到给公司成这么大麻烦差点引起罢工。”秦明脸上略带羞涩的说，心里实有点雀喜。

或许是工作转移，秦明的状态好了许多，本与正常人无异。面部也不僵硬了，眼睛又恢了以往的神。这些秦明没太留意，韩幽却看在眼中。心中高兴不已，对秦明的工作给予了极大的鼓励。

会议结束后，对秦明的工作进行了肯定，对卢燕进行了批评。最后决定还是将那些订单两条平均分配。

可这并不是成差距的主要原因，在往后的日子里，a班的产能一直于b班。