“我就怕自己玩得太过懒散，不想上班了。”

“那就不上。”

“嘻，我真的不上班，你不嫌弃我吗？”

“那你说，我是在乎你上班赚的那点工资？还是在乎你上班带来的那点人脉？”

“啊？你应该都不在乎。”李文秀道，“那这么说起来，我一点用处也没有了？”

“你的用处，就是好好管好这个家，活出自己的风采来。”

“我的风采，都是你给我的。反正认识我的人，现在都喊我王总夫人，估计连我叫什么名字都不记得了吧？”

“哈哈哈！”

王林帮妻子吹干了头发，放下吹风机。

李文秀穿着真丝的睡裙。

她是坐着的。

王林是站在她身后。

从他的角度，可以一览无遗，看到无边的险峰和秀色。

夫妻之间在自家卧室里，当然没有这么多的讲究。

李文秀起身照了照化妆镜，转过身来，扑进王林怀里，两个人热烈的拥抱在一起。

她那淡雅的真丝裙，标准的瓜子脸，闪着智慧光芒的杏仁眼，那稳重端庄的气质，勾引着王林的眼球。

李文秀眼神优雅、神形娴静，双眼回盼流波，长长的眼睫毛，覆盖在脸上，美丽动人。

一个女人，一旦认真收拾起自己来，就会格外注重自己的体重、打扮、会让自己成功的吸引男人的注意。

有句话说得好，世界上没有丑女人，只有懒女人。

每个女人都有风情万种的一面，只看她会不会展示出来，愿不愿意展示出来。

李文秀本就是一个很漂亮的女人，生产完以后，她积极的跟着沈雪锻炼，恢复身形，她的身段体态，早就复原如初，甚至比少女时更秀气苗条，也更多了几分女人的风韵。

生过孩子的女人，某些地方会变得更加圆润丰盈，更富有女人味道。

她以前要上班，又要带孩子，所以没怎么收拾自己。

自从辞职以后，李文秀把精力和时间放到了自己身上。

因为她听别人说，绑住男人最好的办法，就是让自己变得漂亮、优秀。

王林是有钱人，又经常出差在外，身边围绕着不少大美女，这些都是李文秀无法改变的事实。

与其天天去担心王林在外面出轨，担心他会甩了自己，还不如好好的收拾自己，让自己变得更加的精美、雅致，自己若是一朵盛开的花，自然能吸引王林的热爱。

不得不说，她的这一做法，很是成功。

王林看到了她的变化，也欣喜这种变化。

他一直在进步、在发展，李文秀总不能踏步不前吧？

来自妻子的诱惑，也是最为致命的诱惑。

这个夜晚，王林和李文秀玩到深夜才睡。

王林的生物钟已经定了型。

不管睡得多晚，一到早上七点，王林就会醒来。

而李文秀比得醒得还要早，她的生物钟也是多年习惯养成的。

王林起床吃过早餐，和李文娟一起去公司。

李文秀则要准备去香江的行李了。

这天，芸露带着她挖来的团队，正式来到爱秀集团报到。

王林亲自迎接芸露等人，和他们一一握手，并亲切的做了交谈。

周霞拿到了这批人的简历，建入了公司的档案。

这些人都毕业于名牌大学，不论是他们的专业，还是经验，对爱秀集团来说都是有用的。

唯一的缺点，就是贵！

这年代，外资企业的薪酬和国内企业的薪酬，完全不在一个量级上。

那些外资企业，国外的高管年薪都是几十万，而国内的主管、主任，不过区区几百，多的也就一、两千块钱一个月。

就像华亭喜来登宾馆一样，请的外籍主管，都是年薪几十万美元，对国人来说，简直就是天价，很多人都反对，觉得不可思议，觉得没有必要。

但事实证明，华亭宾馆在了这些外籍主管，管理上了台阶，做出了与众不同的成绩，甚至成了国内宾馆业的军校。

王林高价聘请芸露等人，对爱秀集团现在的人来说，也有这样的感受。

还好，芸露等人的工资，并没有公开，只有有限的几个人知晓。

王林召开了一个欢迎会，向公司高管们介绍了芸露等人。

芸露将留在申城总部任职，其他的职员，将全部安排到海外事业部去工作。

海外事业部的招聘工作，都是由李佳欣在做，这个部门招的人，也是以外籍人士为主。

因为是在国外工作，所以海外事业部的工资，一直都比国内的要高。

芸露挖来的这批人，王林将先观其行，听其言，察其色，过一段时间以后，再委以重任。

散会后，王林和芸露单独做了一次长谈。

芸露对自己出任的新职务，表示很满意，因为她的级别是副总，这是除了王林以后，爱秀集团最高级别的职务了，而管理的部门，又是人才储备部，这个部门可以说十分重要。

众所周知，人事部是一个公司最重要的部门，而储备人才部门，又是为人事部提供后备人才的，这些人才，终究有一天会被安排到公司的各个重要岗位上去。

芸露的重要性，也就不言自喻，虽然比不上周霞，但也举足轻重。

所以她一听自己担任的职务，马上就露出甜蜜的微笑。

“感谢王总对我的信任，我一定会努力工作！”

“芸露小姐，你的工资，在我们公司是最高的档。所以请你一定要保密。”

“我知道，在国外的企业，员工的工资也一直是机密，一般是不会告诉其它人的。”

“好，芸露小姐，你对即将履任的储备人才部，有什么想法吗？”

“王总，人才储备，是为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。我现在还没有到任，对我们公司的长远发展战略，以及相关的政策，都不是太了解，请给我半个月的时间，我会对公司做一个全面的了解，然后制定出相应的人才储备方案来。”

王林缓缓点头，深以为然。

这是一个全新的部门。

如果芸露一来就大放厥词，说出一番空洞的大道理来，那王林反倒以为，这个人太过浮躁。

芸露并没有空谈，也没有吹牛，而是说到了点子上。

王林觉得，这是一个有想法的人，也是一个务实的人。

这时，郭玲玲敲响了办公室的门。

“王总，对不起，有人来了，在外面，一定要见你。”

“谁？”

“某外资企业的代表！”

“哦？是他们？”王林双眼一亮。