王林花了一天时间，拜访了唐季贤和颜世雄。

第二天早上，王林来到爱秀集团海外事业部。

他这次来香江，除了陪妻儿度假之外，主要任务也是想和李佳欣一起商量怎样建设和开拓海外市场。

李佳欣最近也在忙，连陪王林他们逛街的时间都没有。

王林来到永华公司。

永华公司一套班子，挂了两套牌子,一是香江永华公司，这个公司主要经营嫣红卫生巾和亲亲宝贝纸尿裤两个品牌的运营。二是爱秀集团海外事业部，负责爱秀集团所有产品在港澳台地区以及海外的运营。

秘书张静和看到王林，惊喜的起身，躬身喊道：“王总好！”

她弯腰的幅度太大，黑框眼镜往下掉，她连忙伸手扶住了眼镜。

王林嗯了一声：“张秘书,李总在吗？”

“李总在里面。王总，请。”张静和在旁边引路，伸手做了个请的手势，踏着小碎步走到李佳欣办公室前，敲了敲门。

李佳欣在里面喊道：“进来！”

王林朝张静和摆了摆手，后者会意，转身离开。

“公子！”李佳欣看到王林到来，嫣然一笑，有如百花盛开。

王林走进来，看看她的办公室。

李佳欣从办公桌后面走出来，拉着他的手，让他坐到老板椅上，她则站在旁边，巧笑嫣然的望着王林。

王林看看桌面上的文件。

“我在整理北美市场的相关资料，我们海外事业部正在积极的开拓美洲市场。”李佳欣解释道。

“好。”王林问道，“对于海外市场的开拓，你有什么建议吗？你坐下说话。”

李佳欣抿嘴笑笑，柳腰一挪，往王林腿上一坐,顺势倒在他的怀里。

她修长柔软的手指,在王林胸前划过，吐气如兰：“公子，只想和佳欣谈工作吗？公子真狠心，来香江好几天了，今天才来看佳欣。”

王林搂住她的后背，温热的大手，从她香肩往下滑动。

“先谈工作。”王林的声音有些颤抖。

李佳欣的魅力真的非常大！

她的美是不言自喻的，经过了那么多苛刻评委的挑选，还能脱颖而出。

王林看过她选美的那几期录相带，这种录相带也只有在香江这边能看到。

她穿着比基尼上台时，那苗条高挑的身材，傲人的身姿，玲珑浮凸的体段，盈盈一握的杨柳细腰，自然蓬松的秀发，高高的鼻梁，精致绝伦的五官，既有江南佳丽的柔美,又有欧美女子的大方。

香江的混血儿并不少,但像李佳欣这样美出天际的却不多。

今天，她穿着一件白色的蝴蝶领女式衬衫，一条黑色的气质包裙，裙摆只到腿根鞋。

她柔软无骨的躺在王林怀里，像仙女从画里走了出来，被抱他给抱住了。

这样的情况之下，王林的定力再高强，也难以把持。

“好，”李佳欣把头埋在他胸前，温热的气息，吹向他的脖子，“那佳欣先向公子汇报工作。”

王林的手，放在她穿着黑丝的长腿上。

“我们的所有产品，在海外都使用同一个品牌标识，就是isure。这个品牌的英语翻译，通俗易懂，就是我相信的意思。所有的包装也采用更适合当地人审美习惯的设计。按照你的要求，我们的产品，进入哪个国家的市场，就包装成这个国家的产品，尽量要做到入乡随俗。”

“嗯，这是把产品融入当地市场的第一步，只有这样，才能让当地消费者更快速的接受我们的产品。”

“每个国家和地区的国情不一样，我们在北美开拓市场，就是找当地的大型零售商超合作，北美有几百家零售商，已经和我们达成合作意向的有六十多家，isure的产品，在北美的各个市州都有上架销售，我们采取的是分红方式，他们卖出的产品越多，双方获得的利润就越多。我们的产品出厂价极低，而北美的物价是全球领先的高，因此我们的利润十分可观。”

北美通常指的是米国、加国和格陵兰岛等地区，是世界上经济最发达的地区之一，是世界15个经济大区之一。北美最主要的两个国家——米国和加国均为发达国家，其人类发展指数较高，其经济一体化水平也很高。

王林要做国际生意，北美市场是饶不过的坎，也是必争的地区。

另一方面，王林进军北美市场，也是为了和外资品牌打对抗赛。

外资品牌杀进了我们国内市场，做为响应，我们的产品自然也要打进他国的市场，这叫来而不往非礼也。

随着1992年的临近，越来越多的外资品牌都会涌进我国内地市场。

在1992年之前，王林要完成整个世界商业板块的大布局。

刚开始进军国外市场，肯定会异常艰难，但这个事情，总要有人去做，而且越早做越好。

外资品牌在蚕食我国的市场，我们的民族品牌，也理应杀出重围，突入到对方的腹地进行攻击，占领一点算一点。

i'sure这个品牌，是王林给爱秀集团命名的时候就已经确定的。

我相信！

言简意赅，就连小学生也能看得懂。

不过是爱晴柔卫生巾，还是爱秀纸尿裤，或者是爱秀家纺、秀之林服装，所有的品牌，到了国外后，全部采用isure这个统一的品牌标识。

这就好比宝洁公司一样。

宝洁公司旗下品牌众多，但统一的公司标识还是宝洁的商标p&g。

不管什么产品，只要看到p&g的商标，就知道这是宝洁旗下的东西。

一家大企业，把公司的品牌打响、做强，可以无限衍生其它子品牌。

在消费者眼里，只要是大品牌生产出来的产品，都会乐于接受，而且先入为主的以为这是一款值得信赖的好产品。

王林要打造的，就是“isure。”

在公司的内部文件里，i'sure也可以简称为：i's。

为了完善全球销售网络，王林要打造的是一支强劲有力的管理队伍。

有了一流的产品，还得有一流的管理人员。

爱秀集团的招聘分两类：校招、社招。

王林的要求是，超过90%的新员工要通过校招进来。

社招比例要降低，除非是突发的临时员工需求。

校招的员工，更具有粘性。

因为这是他们踏入社会后的第一份工作。

毕业生经过十几、二十年的寒窗苦读，不就是为了求一份高薪、稳定、可以实现自我理想的好工作吗？

爱秀集团无疑是他们最好的选择之一。

王林每年的毕业季，都会招聘大量的人才。

重要的招聘专场，王林会亲临学校进行招聘，就算他没有空闲，也会由人事总监周霞主持。

王林对人才的渴求，一直是不满足的。

校招的主力是全球各地的知名大学。通常是现场宣讲、招聘的多，同时也开了通信件求职的形式来申请职位。

外地的毕业生，或者爱秀集团没有设立招聘点的学校，学生可以邮寄简历到公司，公司会择优回复，统一安排面试时间和地点。

现在爱秀集团要进行全球扩张，招聘人才的方式也是采用校招为主。

年轻人更具有活力，愿意为了工作和理想而付出。

海外事业部的人事招聘工作，是独立进行的，不归集团的人事总监管。

李佳欣负责海外事业部的所有业务，她手里的权力十分之大，当然责任也大。

在外海进行招聘，流程大致分四步走。

一是申请，主要收集候选人的基本背景信息。

二是评估。主要了解候选人的工作知识、技能，可以通过简历、笔试等方式来完成。

三是面试。在前面的评估通过之后，即到面试环节。

四是录用。确定薪资，发offer，跟进入职。

offer这个词我们经常看到，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。

反正只要你拿到offer，就是你被录取了！

与许多企业喜欢空降高管不同，爱秀公司一直坚守内部培养、晋升的原则。几乎所有的经理、厂长都是从内部提升起来的。极少数特殊的岗位，如律师、会计中的少数人可能例外。

当然了，创业最初阶段的那些高管，或者新成立的职能部门副总，必定是由王林自己指定，

企业在步入正轨之后，王林就一直施行内部提拔制度。

在爱秀集团工作，你不用担心那天突然从外面来了一个陌生的高管。这是在给员工传递一个信号“你优秀，就提拔你”，员工就能有一个相对稳定的成长、晋升预期。