不然的话，员工在里面工作几年、十几年，好不容易熬到了要晋升的时候，老板却从外面派了个高管过来，堵死了所有升职的路，这让员工们怎么想？

海外事业部的管理，也沿用了王林这一套方式。

在爱秀集团的整个人才结构中，大致分为三种。

一是管理型人才。包括营销类岗位和职能部门，如：战略、财务、人力等的管理岗位。大学毕业生入职后，有一年左右的时间是管理培训生，然后就开始从1级开始慢慢爬楼梯，往上有八个级别可以升级，能当到经理级别的，必定是佼佼者。

二是行政人才，包括办公室秘书、助理等岗位，这个系列的人才没有更多的晋升级别，只分四个等级，再往上走，就只能调到管理或者技术岗位。

三是即技术人才，包括生产制造、工艺技术等岗位。

为了让人才培养、晋升形成良性循环，王林在公司内部，形成了一整套管理制度。

首先是积极发掘人才，建立人才梯队，这是内部晋升制度能持续成功的关键举措。为了确保培养人才的成功率，列入名单的人员必须业绩好，同时是高潜力人才。尤其是高潜力，这个是晋升到更高职位的关键，避免员工过早陷入“彼得原理”的怪圈。

其次，对人才梯队名单的成员，部门负责人会提供各种培训机会及工作任务，以锻炼他们，确保他们能快速成长。人力资源部门也同步重点关注、培养这些员工。

最后，为了确保部门负责人有动力花大力气去培养接班人，王林严格的要求，各个部门的管理者，将培养好接班人作为其考核成绩之一。同时，明确如果没有培养好接班人，就不能晋升到更高的职位。双重“压迫”下，部门负责人下大血本培养人才，与员工确立《工作与发展计划》，源源不断为公司提供优秀人才。

内部培养、内部晋升，让员工更有归属感。同时，也使得“在爱秀集团，任何人的工作都是可以被取代的”，公司依靠流程制度而不是依赖某个“英雄”来维系公司的运转。

不管哪个职工离开，马上就会有接班人接管他的职务。

这也是为什么，王林经常不在公司，但整个公司却能良好运转的原因。

王林的作用，是在关键时刻指点江山，具体的事务，都交给

公司就是一条生产线，每个部门都是线上的机器和设备，配合良好。

王林只要按下启动键，公司就能正常运转。

为了更好的留住人才，做到人尽其才，王林还制定出一套行之有效的“轮岗”制度。

某个职工入职生产部，但他可能并不适合这个岗位，当其它单位有岗位空缺的时候，就释放出来给内部员工申请，员工可以根据自己的匹配度进行申请。只要用工部门愿意接收，就可以轮岗或说换岗到新部门工作。

这么做的好处，一是促进人员流动，避免出现板结现象；另外一方面，有些员工因为爱好、特长、家庭、职业规划等因素，想要调整工作的，可以通过轮岗的方式，避免人员流失。

李佳欣向王林汇报工作，王林也要向她传授管理技巧。

她是王林的人。

王林对她既信任，也重用。

其它的人，比如说安纺厂，想学到王林的管理理念，还要请他吃饭喝酒，请他过去考察，而他的教学，还会有所保留。

而对李佳欣，王林和她是坦诚相见，有一教一。

李佳欣窝在王林怀里，聆听他的教诲。

这样的享受，她也是独一份。

便是沈雪和周粥听他讲理论课时，也不敢往他怀里坐。

两人因为相见难，所以肆意爱怜。

海外事业部，最难的就是人事体系的架构。

事情都是靠人去做的。

只要有了合适的人才，做事做就能起到事半功倍的效果。

王林不厌其烦，一次次的向李佳欣讲授管理中的点点滴滴，就是想让她尽快打开局面。

李佳欣可不是花瓶，她只是演技一般而已，智商并不低。就连演技，也是相对来说一般，比起香江的影帝影后来，她算是一般，但比起后世的小鲜肉、小白菜来，那又不知道胜出多少。

她学语会、学绘画，在这些方面的天赋，连王林都自叹弗如。

现在她把全部的心思都放到企业管理上来，自然能学会，何况还有王林这个大师傅领进门，又有自己的企业可以实践，学起来更加快速。

两人正聊得欢快，敲门声响起来。

李佳欣这才恋恋不舍的离开王林身上。

她身子轻盈，王林抱了大半天也不觉得累，反倒有一种甜蜜的幸福。

张静和进来报告道：“王总，李总，威尔逊先生来了。”

王林并不知道威尔逊先生是谁。

李佳欣道：“请他进来吧！”

她对王林道：“威尔逊是来面试北美区经理一职的。”

海外事业部，根据15个经济大区进行划分，在全球设立15个区域，每个区域设一个经理。

这样一来，李佳欣这个副总，只需要管理好这15个职业经理人以及他们的副手，便可以管理好整个事业部。

王林点点头：“你们谈，我到旁边坐会。”

他起身把椅子让给李佳欣，自己则坐到了旁边的待客沙发上。

门口光线一暗，一个高大壮实的外国人走了进来。

“哈喽！”威尔逊朝李佳欣打招呼，“李总，你好，我是威尔逊。我接到你的电话，让我过来面试。”

李佳欣微微欠身，做了个请坐的手势：“威尔逊先生，我们之前接到你呈递过来的求职简历，我看了以后觉得你满足我们对北美区域经理这个职务的入职要求，所以请你过来谈一谈。”

“当然，我完全可以任你们的这个职务。”威尔逊微微扬着下巴，一脸非我莫属的表情。

王林看着他那骄傲的模样，忽然想起学过的一篇文章，骄傲的大公鸡？

威尔逊留着满脸的络腮胡子，胡子并不长，刺刺的，跟钢刷一般，看着都扎人。这哪个女人要是跟他这样的男人亲上一个嘴，娇嫩的脸不得被扎出雨打沙滩来？

李佳欣翻出桌面上的一份材料来，一边看，一边问道：“威尔逊先生，你之前在宝洁公司任职过？”

“是的，我在宝洁当过区域经理。宝洁公司是世界上最好的企业，他们培训出来的经理，就像西点培养出来的将军一样厉害！”威尔逊的表情一直是高傲的。

西方人崇尚个人英雄主义，讲求自信，这一点无可厚非。

王林对这个人的感观，到现在为止还是不错的。

一个人如果连自信都没有，别人又怎么相信你能胜任这个职务？

如果威尔逊的履历没有造假，真的是在宝洁公司当过经理的话，那他绝对是一个精英人才。

宝洁公司采用的人才晋级制度，和王林的人事选拔是一样的，主要也是内部晋级模式。

一个职工能从管理培训生，经过层层晋级，爬到经理级别，需要十年以上的时间，这十年里面，他但凡犯过大的错误，都爬不到这个职务。

经过十几年的历练，这样的人才多半能独当一面，成为区域经理。

爱秀集团要开拓海外市场，最快捷的方法，就是从其它大型企业里挖人过来。

毫无疑问，威尔逊这样的人才，正是王林要争取的对象。

李佳欣微微一笑：“威尔逊先生，你在履历中说，你毕业于普林斯顿大学？”

威尔逊更显骄傲的点点头：“是的。我们能不能谈一些实质的东西？比如说，这个职务，你能给我多少工资？”

“哦，当然，我们会谈到这一点。”

“这是最重要的一点。如果年薪太低的话，我想我们之间就不必浪费时间。”

“威尔逊先生，你知道新泽西学院的历史吗？”

“新泽西学院？对不起，我对这所学校一无所知。我是来求职的，我是来当经理的，不是来当校长的。”威尔逊自以为很幽默的说了一句。

“好吧，那你怎么看待托马斯·伍德罗·威尔逊先生？”

“谁？你问他做什么？我并不认识此人。”威尔逊傲慢的摇了摇头，同时很不耐烦的问道，“李总，我们什么时候开始面试？我的时间很宝贵。另外有一家公司还等着我去面试，他们有一个年薪30万美元的工作等着我去做。”

王林也很疑惑，为什么李佳换要提到这些问题？有什么意义吗？

他也不知道李佳欣提到的这个学院，这个人名，分别代表了什么。

但他相信李佳欣，所以没有插嘴。

李佳欣微微一笑：“威尔逊先生，我们的面试，已经结束了。”

“什么？”威尔逊很不可思议的摊开双手，“面试还没有开始，就已经结束了？结束了？那么，我的是被录取了吗？”

“不，我很遗憾的通知你，威尔逊先生，你没有被录取，你现在就可以离开，去面试另一份30万美元年薪的工作。”李佳欣很平静的说道。

威尔逊愤怒的瞪圆了双眼：“李小姐，你这是在玩弄我吗？我付出了宝贵的时间来到你们这里面试，结果你却告诉我，我被淘汰了？你说面试了？问题在于，我们的面试还没有开始！我要见你们的老总！我要投诉你！”

王林也是一脸的疑惑，觉得李佳欣这次的行为有些难以理解。

他看向李佳欣，想听听她是怎么说的。

威尔逊已经怒气冲天，吹胡子瞪眼：“李小姐，我必须听到你的解释！”

李佳欣道：“当然，我会给你一个满意的答案！”